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              深圳拓邦股份有限公司  深圳拓邦股份有限公司（以下簡稱“公司”）為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司董事、高級管理人員、中高層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等的原則，根據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，公司制定了《深圳拓邦股份有限公司 2021 年限制性股票激勵計劃（草案）》（以下簡稱“本激勵計劃”）。  為保證公司本激勵計劃的順利進行，進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成良好均衡的價值分配體系，激勵公司董事、中高層管理人員和核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干等誠信勤勉地開展工作，保證公司業(yè)績穩(wěn)步提升，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實際，特制定本辦法。  一、考核目的  進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立和完善公司激勵約束機制，保證本激勵計劃的順利實施，并在最大程度上發(fā)揮股權(quán)激勵的作用，進而確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。  二、考核原則  考核評價必須堅持公正、公開、公平的原則，嚴格按照本辦法和考核對象的業(yè)績進行評價，以實現(xiàn)股權(quán)激勵計劃與激勵對象工作業(yè)績、貢獻緊密結(jié)合，從而提高管理績效，實現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。  三、考核范圍  本辦法適用于限制性股票激勵計劃所確定的所有激勵對象，包括公司董事、中高層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干以及公司董事會認為需要進行激勵的其他人員。  四、考核機構(gòu)責(zé)及報告工作。并對數(shù)據(jù)的真實性和可靠性負責(zé)。  五、績效考評評價指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)  公司層面業(yè)績考核的指標(biāo)主要包括：營業(yè)收入增長率或扣非凈利潤增長率。  本計劃授予的限制性股票，在 2022—2024 年的 3 個會計年度中，分年度對業(yè)績指標(biāo)進行考核并解鎖，以達到考核目標(biāo)作為激勵對象當(dāng)年度的解鎖條件。授予的限制性股票的各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：解除限售期            績效考核目標(biāo)（達到以下任一條件即可）第一個解除限 （1）以 2020 年營業(yè)收入為基數(shù)，2022 年營業(yè)收入增長率不低于 55%；或售期     （2）以 2020 年扣非凈利潤為基數(shù)，2022 年扣非凈利潤增長率不低于 35%。第二個解除限 （1）以 2020 年營業(yè)收入為基數(shù)，2023 年營業(yè)收入增長率不低于 95%；或售期     （2）以 2020 年扣非凈利潤為基數(shù)，2023 年扣非凈利潤增長率不低于 110%。第三個解除限 （1）以 2020 年營業(yè)收入為基數(shù)，2024 年營業(yè)收入增長率不低于 145%；或售期     （2）以 2020 年扣非凈利潤為基數(shù)，2024 年扣非凈利潤增長率不低于 200%。  以上扣非凈利潤指扣除股權(quán)激勵費用后的扣非凈利潤。其中 2020 年公司營業(yè)收入為 55.6 億元，扣非凈利潤為 3.83 億元。  若限制性股票的解鎖條件達成，激勵對象持有股權(quán)按照計劃規(guī)定比例逐年解鎖。如公司業(yè)績考核達不到考核目標(biāo)條件時，所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，該部分股票將由公司回購注銷。 激勵對象當(dāng)年實際可解鎖的限制性股票數(shù)量同時與其個人上一年度的績效考核掛鉤，解除限售比例（X）依據(jù)激勵對象個人績效考核結(jié)果確定，具體如下： 考核結(jié)果（S）      S≥100     80≦S＜100   70≦S＜80     60≦S＜70   S＜60     評價標(biāo)準(zhǔn)     非常優(yōu)秀           優(yōu)秀     良好          合格       不合格解除限售比例（X）             100%               80%              0  個人績效考核結(jié)果為“不合格”的激勵對象，當(dāng)年度限制性股票的可解鎖額度不可解鎖，由公司統(tǒng)一回購注銷。  個人所在部門上一年度業(yè)績出現(xiàn)嚴重偏離目標(biāo)水平的情形，公司有權(quán)根據(jù)實際情況確定該激勵對象實際解除限售比例（X），該激勵對象當(dāng)年度限制性股票未能解除限售額度由公司統(tǒng)一回購注銷。     六、考核期間與次數(shù)  激勵對象每期限制性股票解除限售對應(yīng)的考核會計年度。  本激勵計劃的考核年度為 2022-2024 年三個會計年度，期間每年度考核一次。     七、解除限售售資格及數(shù)量。     八、考核程序作，保存考核結(jié)果，并在此基礎(chǔ)上形成績效考核報告上交董事會薪酬與考核委員會。售資格。  九、考核結(jié)果的反饋及應(yīng)用式通知被考核對象其評價成績及考核等級；力資源部溝通解決。如無法溝通解決，被考核對象可向董事會薪酬與考核委員會申訴，董事會薪酬與考核委員會需在 10 個工作日內(nèi)進行復(fù)核并確定最終考核結(jié)果或等級。  十、考核結(jié)果歸檔記錄，須考核記錄員簽字。  十一、附則                      深圳拓邦股份有限公司董事會

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標(biāo)簽： 管理辦法 激勵計劃 拓邦股份