證券代碼：000661         證券簡稱：長春高新        公告編號：2022-078

          長春高新技術產(chǎn)業(yè)（集團）股份有限公司

         關于 2022 年限制性股票與股票期權激勵計劃

【資料圖】

              股票期權預留授予登記完成的公告

  本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實、準確、完整，沒有虛假記

載、誤導性陳述或重大遺漏。

   重要內(nèi)容提示：

   根據(jù)中國證監(jiān)會《上市公司股權激勵管理辦法》、深圳證券交易所及中國證

券登記結算有限責任公司深圳分公司有關規(guī)則的規(guī)定，長春高新技術產(chǎn)業(yè)（集團）

股份有限公司（以下簡稱“公司”）完成了 2022 年限制性股票與股票期權激勵

計劃（以下簡稱“本次激勵計劃”）的股票期權預留授予登記工作。現(xiàn)將具體情

況公告如下：

   一、本次激勵計劃已履行的相關審批程序

于<公司 2022 年限制性股票與股票期權激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關

于<公司 2022 年限制性股票與股票期權激勵計劃管理辦法>的議案》《關于<公

司 2022 年限制性股票與股票期權激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》和《關于

提請股東大會授權董事會辦理公司 2022 年限制性股票與股票期權激勵計劃有關

事項的議案》。公司獨立董事對此發(fā)表了同意的獨立意見，律師事務所等中介機

構出具相應報告。

  同日，公司召開第十屆監(jiān)事會第八次會議，審議通過了《關于<公司 2022 年

限制性股票與股票期權激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關于<公司 2022

年限制性股票與股票期權激勵計劃管理辦法>的議案》《關于<公司 2022 年限制

性股票與股票期權激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》和《關于核實<長春高新

技術產(chǎn)業(yè)（集團）股份有限公司 2022 年限制性股票與股票期權激勵計劃首次授

予激勵對象名單>的議案》。

決權的公告》，獨立董事李春好先生作為征集人就公司擬于 2022 年 7 月 25 日召

開的 2022 年第一次臨時股東大會審議的股權激勵計劃相關議案向公司全體股東

征集表決權。

自 2022 年 7 月 9 日至 2022 年 7 月 18 日。截至公示期滿，公司相關部門收到個

別員工對本次激勵計劃的咨詢，公司相關部門已向當事人進行解釋說明，并于

首次授予部分激勵對象名單的公示情況說明及核查意見》。

權激勵計劃獲得長春新區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會批復的公告》，公司收到控股

股東長春超達投資集團有限公司轉發(fā)的長春新區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下

簡稱“長春新區(qū)國資委”）《關于同意長春高新技術產(chǎn)業(yè)（集團）股份有限公司

《關于<公司 2022 年限制性股票與股票期權激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》

《關于<公司 2022 年限制性股票與股票期權激勵計劃管理辦法>的議案》《關于

<公司 2022 年限制性股票與股票期權激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》和《關

于提請股東大會授權董事會辦理公司 2022 年限制性股票與股票期權激勵計劃有

關事項的議案》，本次激勵計劃獲得公司 2022 年第一次臨時股東大會的批準，

并于 2022 年 7 月 26 日披露了《關于 2022 年限制性股票與股票期權激勵計劃內(nèi)

幕信息知情人及激勵對象買賣公司股票情況的自查報告》。

會第九次會議，審議通過《關于調(diào)整公司 2022 年限制性股票與股票期權激勵計

劃相關事項的議案》

        《關于向激勵對象首次授予限制性股票與股票期權的議案》。

公司監(jiān)事會對調(diào)整后的首次授予日的激勵對象名單進行了核實并出具了核查意

見，公司獨立董事對相關事項發(fā)表了同意的獨立意見。

勵計劃股票期權首次授予登記完成的公告》，公司完成了本次激勵計劃股票期權

首次授予登記工作。

勵計劃限制性股票首次授予登記完成的公告》，公司完成了本次激勵計劃限制性

股票首次授予登記工作。

會第十一次會議，審議通過《關于向激勵對象授予預留限制性股票與股票期權的

議案》。公司監(jiān)事會對預留授予日的激勵對象名單進行了核實并出具了核查意見，

公司獨立董事對相關事項發(fā)表了同意的獨立意見。

次激勵計劃預留授予激勵對象名單有關的任何異議，并于 2022 年 10 月 11 日披

露了《監(jiān)事會關于 2022 年限制性股票與股票期權激勵計劃預留授予激勵對象名

單的公示情況說明及核查意見》。

  二、本次激勵計劃預留授予股票期權的具體情況

                       獲授的權益 占預留授予股 占本次激勵計劃

  姓名         職務        數(shù)量（萬 票期權總量的 公告日股本總額

                        份）     比例      比例

 金賽藥業(yè)核心管理、技術和業(yè)務骨干

     （合計 159 人）

  預留授予部分合計（159 人）     46.7599   100%   0.12%

  注：（1）上述任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的公司股票均未超

過公司總股本的 1%。公司全部有效的激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不超過股權激勵

計劃提交股東大會時公司股本總額的 10%；

  （2）本次激勵計劃預留授予的激勵對象不包括長春高新董事、監(jiān)事、高級管理人員，

不包括長春高新總部及其他控股、全資子公司人員，不包括單獨或合計持有公司 5%以上股

份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。

  （3）以上百分比計算結果四舍五入，保留兩位小數(shù)。

  （1）有效期

  本次激勵計劃預留授予的股票期權的有效期為自首次授權之日起至激勵對

象獲授的股票期權全部行權或注銷之日止，最長不超過 72 個月。

  （2）等待期

  本次激勵計劃預留授予的股票期權的等待期為自預留授權之日起 24 個月、

償還債務。

  （3）行權安排

  本次激勵計劃預留授予股票期權的行權期及各期行權時間安排如下表所示：

  行權期安排              行權時間              行權比例

            自預留授予之日起 24 個月后的首個交易日起至

 第一個行權期     預留授予之日起 36 個月內(nèi)的最后一個交易日當     40%

            日止

            自預留授予之日起 36 個月后的首個交易日起至

 第二個行權期     預留授予之日起 48 個月內(nèi)的最后一個交易日當     30%

            日止

            自預留授予之日起 48 個月后的首個交易日起至

 第三個行權期     預留授予之日起 60 個月內(nèi)的最后一個交易日當     30%

            日止

  激勵對象必須在股票期權激勵計劃有效期內(nèi)行權完畢。若達不到行權條件，

則當期股票期權不得行權或遞延至下期行權。若符合行權條件，但未在上述行權

期全部行權的該部分股票期權由公司注銷。

 行權期內(nèi)，同時滿足下列條件時，激勵對象獲授的股票期權方可行權：

 （1）公司未發(fā)生以下任一情形：

 ①最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表

示意見的審計報告；

 ②最近一個會計年度財務報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或無法

表示意見的審計報告；

 ③上市后最近 36 個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利

潤分配的情形；

 ④法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權激勵的；

 ⑤中國證監(jiān)會認定的其他情形。

 （2）公司具備以下條件：

 ①公司治理結構規(guī)范，股東會、董事會、經(jīng)理層組織健全，職責明確。外部

董事（含獨立董事，下同）占董事會成員半數(shù)以上；

 ②薪酬與考核委員會由外部董事構成，且薪酬與考核委員會制度健全，議事

規(guī)則完善，運行規(guī)范；

 ③內(nèi)部控制制度和績效考核體系健全，基礎管理制度規(guī)范，建立了符合市場

經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的勞動用工、薪酬福利制度及績效考核體系；

 ④發(fā)展戰(zhàn)略明確，資產(chǎn)質量和財務狀況良好，經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)健；近三年無財務

違法違規(guī)行為和不良記錄；

 ⑤證券監(jiān)管部門規(guī)定的其他條件。

 （3）激勵對象未發(fā)生如下任一情形：

 ①最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認定為不適當人選；

 ②最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構認定為不適當人選；

 ③最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構行政處罰

或者采取市場禁入措施；

 ④具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；

 ⑤法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權激勵的；

 ⑥中國證監(jiān)會認定的其他情形。

 （4）符合《175 號文》第三十五條的規(guī)定，激勵對象未發(fā)生以下任一情形：

   ①違反國家有關法律法規(guī)、上市公司章程規(guī)定的；

   ②任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄露上市公司經(jīng)營和技術秘密、實

施關聯(lián)交易損害上市公司利益、聲譽和對上市公司形象有重大負面影響等違法違

紀行為，給上市公司造成損失的。

   公司發(fā)生上述第（1）條規(guī)定的任一情形和/或不具備上述第（2）條規(guī)定的任

一條件的，本計劃即終止，所有激勵對象已獲授但尚未行權的股票期權應當由公

司注銷；某一激勵對象未滿足上述第（3）條規(guī)定情形之一的，該激勵對象已獲

授但尚未行權的股票期權應當由公司注銷；某一激勵對象未滿足上述第（4）條

規(guī)定情形之一的，公司可要求激勵對象返還其因股權激勵帶來的收益，該激勵對

象已獲授但尚未行權的股票期權應當由公司注銷。

   （5）公司層面業(yè)績考核要求

   本次激勵計劃預留授予的股票期權，將分年度進行考核并行權，考核年度為

到公司業(yè)績考核目標作為激勵對象的行權條件之一。

   ①本次激勵計劃預留授予的股票期權行權的業(yè)績考核目標如下表所示：

   行權期                       業(yè)績考核條件

            （1）以金賽藥業(yè) 2019-2021 年的凈利潤平均數(shù)為基數(shù)，2022 年度金

            賽藥業(yè)凈利潤增長率不低于 52.50%。

 第一個行權期     （2）2022 年度金賽藥業(yè)凈資產(chǎn)收益率不低于 40%，且不低于同行

            業(yè)平均水平或對標企業(yè) 75 分位值。

            （3）2022 年度金賽藥業(yè)資產(chǎn)負債率不高于 30%。

            （1）以金賽藥業(yè) 2019-2021 年的凈利潤平均數(shù)為基數(shù)，2023 年度金

            賽藥業(yè)凈利潤增長率不低于 75.50%。

 第二個行權期     （2）2023 年度金賽藥業(yè)凈資產(chǎn)收益率不低于 40%，且不低于同行

            業(yè)平均水平或對標企業(yè) 75 分位值。

            （3）2023 年度金賽藥業(yè)資產(chǎn)負債率不高于 30%。

            （1）以金賽藥業(yè) 2019-2021 年的凈利潤平均數(shù)為基數(shù)，2024 年度金

            賽藥業(yè)凈利潤增長率不低于 102%。

 第三個行權期     （2）2024 年度金賽藥業(yè)凈資產(chǎn)收益率不低于 40%，且不低于同行

            業(yè)平均水平或對標企業(yè) 75 分位值。

                （3）2024 年度金賽藥業(yè)資產(chǎn)負債率不高于 30%。

  注：1.上述“凈利潤增長率”、“凈資產(chǎn)收益率”、“資產(chǎn)負債率”指標均以金賽藥業(yè)

合并財務報表口徑作為計算依據(jù)；

常性損益的凈利潤的算數(shù)平均數(shù)；

股份支付費用影響后歸屬于母公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為核算口徑，并剔除研

發(fā)費用占營業(yè)收入 10%以上部分對凈利潤的影響。

比例小于 50%的，按照實際分紅計算。

  若股票期權某個行權期的金賽藥業(yè)業(yè)績考核目標未達成，則所有激勵對象當

期股票期權均不可行權，由公司注銷。

  ②行權考核對標企業(yè)的選取

  金賽藥業(yè)主要從事基因工程生物藥品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，主要產(chǎn)品為注射

用重組人生長激素（粉針劑）、重組人生長激素注射液（水針劑）、聚乙二醇重

組人生長激素注射液（長效水針劑）等人生長激素系列產(chǎn)品及輔助生殖、婦女健

康、醫(yī)療器械、兒童營養(yǎng)品、創(chuàng)面愈合等領域產(chǎn)品。對標企業(yè)選取申萬行業(yè)分類

標準中屬于“醫(yī)藥生物-生物制品-其他生物制品”的全部上市公司，并剔除掉 ST、

*ST、尚未盈利公司（即剔除君實生物、百濟神州、神州細胞）。具體如下：

   證券代碼        證券簡稱       證券代碼        證券簡稱

  在激勵計劃有效期內(nèi)，若相關機構調(diào)整同行業(yè)成分股的，本次激勵計劃各年

考核時應當采用屆時最近一次更新的行業(yè)分類數(shù)據(jù)；若某同行業(yè)企業(yè)或對標企業(yè)

主營業(yè)務發(fā)生重大變化、出現(xiàn)偏離幅度過大的樣本極值或異常值，董事會可以根

據(jù)實際情況予以剔除或更換。

  （6）激勵對象個人層面考核

  激勵對象個人考核按照分年進行，考核 2022-2024 年 3 個年度，根據(jù)個人的

績效考評評價指標確定考評結果，原則上績效評價結果劃分為優(yōu)秀、稱職、基本

稱職、不稱職四個檔次。考核評價表適用于考核本次激勵計劃涉及的所有激勵對

象。

  績效評價結果       優(yōu)秀           稱職    基本稱職   不稱職

     行權比例      100%         80%    60%    0

  激勵對象考核年度考核達標后才具備股票期權相應行權期的行權資格，個人

當期實際行權額度＝個人當期計劃行權額度×個人績效評價結果對應的行權比

例。當年度激勵對象由于個人考核未達標而未能行權的股票期權由公司注銷。

  本次激勵計劃具體考核內(nèi)容依據(jù)《長春高新技術產(chǎn)業(yè)（集團）股份有限公司

     三、激勵對象獲授股票期權與公司內(nèi)部公示情況一致性的說明

  公司董事會確定股票期權預留授權日后，在辦理股票期權授予登記的過程中，

由于 2 名激勵對象因個人原因自愿放棄參與本次激勵計劃或因離職不再具備激

勵對象資格，本次激勵計劃股票期權預留授予激勵對象人數(shù)由 161 名調(diào)整為 159

名，股票期權數(shù)量由 46.8199 萬份調(diào)整為 46.7599 萬份。

  除上述調(diào)整外，本激勵計劃預留授予激勵對象獲授的股票期權與公示情況一

致。

     四、預留授予股票期權的登記完成情況

     五、本次激勵計劃的實施對公司的影響

  本次激勵計劃的實施有利于進一步優(yōu)化公司治理結構，促進公司建立、健全

長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，完善公司薪酬考核體系，充分調(diào)動公司主

要利潤貢獻金賽藥業(yè)核心管理、技術及業(yè)務骨干的工作積極性，有效地將股東利

益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結合在一起，共同推動公司進一步做強做精生物

醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，持續(xù)增強公司整體競爭力，為股東、員工、社會創(chuàng)造更多的價值。

  特此公告。

                長春高新技術產(chǎn)業(yè)（集團）股份有限公司

                         董事會

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標簽： 股票期權 激勵計劃 長春高新