每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

軟件工程師自我介紹英文篇一

從事軟件開發(fā)相關(guān)工作的人員的統(tǒng)稱。它是一個(gè)廣義的概念，包括軟件設(shè)計(jì)人員、軟件架構(gòu)人員、軟件工程管理人員、程序員等一系列崗位。這些崗位的分工不同，職位和/或級別不同，但工作內(nèi)容都是與軟件開發(fā)生產(chǎn)相關(guān)的。

(相關(guān)資料圖)

職位定義

負(fù)責(zé)產(chǎn)品的軟件研發(fā)，承擔(dān)軟件設(shè)計(jì)、代碼編寫、軟件測試方案制訂、代碼調(diào)試和測試等。負(fù)責(zé)產(chǎn)品軟件的客制化工作，按照客戶需求定制軟件用戶界面，定制驅(qū)動(dòng)程序，開發(fā)安裝程序等。

職位分類

根據(jù)工作內(nèi)容，軟件工程師可有多種分類，如應(yīng)用系統(tǒng)工程師、系統(tǒng)架構(gòu)師分析師、系統(tǒng)集成和測試工程師、嵌入式軟件工程師、數(shù)據(jù)庫軟件工程師等等。

工作內(nèi)容

1、指導(dǎo)程序員的工作；

2、參與軟件工程系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試等過程；

3、協(xié)助工程管理人保證項(xiàng)目的質(zhì)量；

4、負(fù)責(zé)工程中主要功能的代碼實(shí)現(xiàn)；

5、解決工程中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難題；

6、協(xié)調(diào)各個(gè)程序員的工作，并能與其它軟件工程師協(xié)作工作。

從業(yè)要求

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有扎實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論知識；

2、精通c/c++、java語言，具有豐富的unix/linux系統(tǒng)下開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

3、精通perl、python、php、shell等其中一種語言；

4、有一定的算法基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立解決問題能力；

5、兩年以上業(yè)界工作經(jīng)驗(yàn)，具有web應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6、有大容量、高性能、分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

7、具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和對新技術(shù)的追求精神；

8、具有良好的中英文溝通能力，具有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

9、認(rèn)同客戶第一、團(tuán)隊(duì)合作、擁抱變化、誠信、激情、敬業(yè)的企業(yè)價(jià)值觀。

優(yōu)秀者特質(zhì)

精通java se和java ee技術(shù)，包括servlet/jsp、applet、jdbc、ejb、web service等。掌握面向?qū)ο蟮姆治龊驮O(shè)計(jì)技術(shù)，包括設(shè)計(jì)模式。能夠整合企業(yè)管理理念、業(yè)務(wù)流程、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、人力物力、計(jì)算機(jī)硬件和軟件等眾多企業(yè)資源,并應(yīng)用erp系統(tǒng)針對企業(yè)資源進(jìn)行管理。

職位背景、現(xiàn)狀和前景

當(dāng)今社會(huì)不論什么職業(yè)的都需要一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的環(huán)節(jié)，軟件工程師也一樣。雖然軟件工程師的工作不同于程序員但是一個(gè)軟件工程師其前身必定是一個(gè)優(yōu)秀的程序員，軟件的開發(fā)工具、開發(fā)技術(shù)在不斷地發(fā)展。在校學(xué)生所能學(xué)到的東西很難跟得上發(fā)展的需要但是也不能說那些東西完全沒有用，只有在完全理解了相應(yīng)的基本技能之后你才能很輕松地掌握新的技能，軟件技術(shù)都是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。所以學(xué)好學(xué)校所能提供的專業(yè)課程是相當(dāng)重要的。it行業(yè)的平穩(wěn)增長必然會(huì)帶來軟件工程師需求的增長，目前隨著it產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)融合，軟件行業(yè)需要的也是復(fù)合型人才，軟件工程師需要掌握更多的編程語言。

“做軟件的人必須要隨時(shí)充電，不然的話肯定會(huì)被淘汰。”智聯(lián)招聘顧問郝健表示。

軟件工程師理想的狀態(tài)是走向軟件架構(gòu)師、項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理等職位?！靶匠晁娇隙ㄊ?/p>

看漲的，而且這個(gè)職業(yè)會(huì)在it行業(yè)中占有很重要的位置。”郝健告訴那些準(zhǔn)備在軟件行業(yè)求職的人說。

智聯(lián)2008年6月份的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，軟件工程師的招聘數(shù)量是25256個(gè)，求職數(shù)量達(dá)389706人次，相當(dāng)于15個(gè)人爭一個(gè)職位。

薪資狀況

學(xué)歷對薪酬影響最大；工作經(jīng)驗(yàn)也相當(dāng)重要；it認(rèn)證只是錦上添花

軟件工程師平均年薪3-4萬；應(yīng)屆畢業(yè)生低于這個(gè)數(shù)字

歐美獨(dú)資企業(yè)年薪最高

一直以來人們普遍認(rèn)為做it行業(yè)的人都是高薪白領(lǐng)有不少甚至還是金領(lǐng)，認(rèn)為他們都是一群與時(shí)間賽跑的人，通過自己的努力拼搏可以拿到豐厚的待遇，而且他們的薪酬總是處于一種相對非常不穩(wěn)定的狀態(tài)，薪酬的絕大部分都是提成和績效獎(jiǎng)金。

而軟件人才的薪酬更是跟加班掛在一起：“我們的加班費(fèi)要比工資高得多，按小時(shí)計(jì)算的。”一位在日本企業(yè)做軟件開發(fā)的秦先生告訴記者。所以很多人都把it與高薪畫上了等號！但是，隨著北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司在it領(lǐng)域所進(jìn)行的全面薪酬福利調(diào)查的不斷深入，it業(yè)薪酬面紗的不斷揭開，對于it業(yè)薪酬的以上幾點(diǎn)認(rèn)識恐怕就需要有所改變了 學(xué)歷跟薪酬

學(xué)歷對于軟件工程師的薪資有著直接的影響。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大專的平均年薪為2.5-3.5萬，而本科的平均年薪為3.5-4.5萬。一般來講，碩士以上學(xué)歷更有競爭優(yōu)勢，平均年薪可達(dá)7萬左右。抽樣調(diào)查表明，如果擁有碩士學(xué)歷，具有兩年經(jīng)驗(yàn)，其年薪最高可達(dá)15萬左右，最低的也有6萬左右。

據(jù)業(yè)內(nèi)資深it人介紹，目前做軟件的，最熱門語言還屬java和c＋＋。從調(diào)查也可以發(fā)現(xiàn)sun的java認(rèn)證對于薪資的影響較大。如果一個(gè)精通java的軟件工程師，具有兩年以

上外企工作經(jīng)驗(yàn)，年薪不會(huì)低于10萬。這里提醒一句，精通和熟練是有區(qū)別的，如果僅是熟練的話，那么年薪數(shù)會(huì)大打折扣。同時(shí)精通的時(shí)間長短也影響著薪資的高低，一般要有一年以上的編程時(shí)間才算得上。本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，認(rèn)證不是“萬金油”，對于這個(gè)職位薪資的影響也沒有想像當(dāng)中那樣巨大。調(diào)查顯示，有無ccnp認(rèn)證年薪差距在1-2萬元之間。再有就是認(rèn)證不是萬能的，比如一位剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，雖然在校連續(xù)考過了mcse和ccna、ccnp，ccda，但目前的薪水仍然不到平均年薪。所以在這里筆者提醒求職者不要頭腦發(fā)熱，過于迷信認(rèn)證，在把錢花出去前，先對自己的職業(yè)做一個(gè)規(guī)劃，看看到底該考哪個(gè)，哪些認(rèn)證與自己無關(guān)，這樣就不至于白白浪費(fèi)大把銀子了。

那么在學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、it認(rèn)證這三者中哪個(gè)對于薪資的影響是最大的呢？一位資深獵頭稱，她在獵人時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)是最先考慮的，特別是工作中涉及的it技能。然后是學(xué)歷，一般碩士會(huì)比本科高一點(diǎn)。談到it認(rèn)證，她的意見是，只要求職者有一定時(shí)間的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有沒有認(rèn)證是無所謂的。認(rèn)證只是錦上添花，而不是畫龍點(diǎn)睛。根據(jù)以上這些信息，筆者以為，如果想要改變自己的薪情，那么提高自己的學(xué)歷是最直接方式。與其把錢丟在天價(jià)般的洋認(rèn)證培訓(xùn)中，還不如好好籌劃一下，念個(gè)相關(guān)碩士學(xué)歷來得實(shí)惠些。

年齡與薪酬

一般來講，軟件工程師的平均年薪是3-4萬。俗云，年輕的時(shí)候靠拼，中年的時(shí)候靠智慧，老年的時(shí)候靠經(jīng)驗(yàn)。然而軟件這行，吃的就是青春飯，玩的就是旺盛的精力。來自中國青年研究所的數(shù)據(jù)表明，35歲以下占it從業(yè)人員的82%，部分企業(yè)青年職工的比例更是達(dá)到100%。其中，19至29歲的所占比例高達(dá)66.9%。目前1970年-1980年出生的人是軟件工程師的主力軍，1976-1980年年齡段的薪資線呈倒“v”型，主力年薪在3-4萬。而1971-1975年這一年齡段的軟件工程師薪資線卻是非常有意思，主力年薪從3萬起至8萬不等，其薪資范圍跨度很廣。專家分析，在71-75年齡段的人群中，一部分人由于多年工作經(jīng)驗(yàn)及機(jī)遇關(guān)

系，已是處于中高層的職位，其年薪集中在7-8萬以上；另一部分人，至今仍在普通的軟件工程師職位上拚殺，這一群人的年薪自然不會(huì)很高。同時(shí)由于激烈的競爭，這一部分人很有可能會(huì)改行另覓他途。另外，同1970-1975年出生的相比，1976-1980年出生的軟件工程師其薪資徘徊在10萬以內(nèi)。而過了10萬年薪這道坎，年薪數(shù)和年齡開始變成正比，此時(shí)，相對來講，1970-1975年出生的人拿到高薪的機(jī)會(huì)更大。

應(yīng)屆畢業(yè)生的年薪是最低的，顯然沒有達(dá)到平均年薪3-4萬的水平；工作經(jīng)驗(yàn)在1-3年的求職者是這一職位的黃金年齡；工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的軟件工程師就有點(diǎn)悲觀了，因?yàn)樗麄儾]有想像中那樣有很多獲得高薪的機(jī)會(huì)。另外由圖2可知，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長，薪資曲線變得越來越平滑，這里有一個(gè)由“v”型向箱型轉(zhuǎn)變的過程。隨著工作經(jīng)驗(yàn)增長，平均薪資的跨度范圍也越來越大。由此可見，雖然說有一定工作經(jīng)驗(yàn)可以有更多機(jī)會(huì)拿到高薪，但這并不是絕對成正比的反而會(huì)成為一個(gè)瓶頸。5萬年薪成為一條分界線，想拿年薪5萬以上，那么工作2-3年的要比剛工作的或是一年的更有機(jī)會(huì)。

職位需求

另外從職場需求看，軟件工程師在it行業(yè)內(nèi)一直是最熱門的職位，需求量非常大，自然而然它的薪資情況也成為眾多業(yè)內(nèi)人士的關(guān)注焦點(diǎn)。據(jù)調(diào)查可知，外商獨(dú)資歐美企業(yè)的平均參考年薪在7萬元左右，最大參考年薪是15萬元。民企是各類企業(yè)中平均參考年薪較低的，僅有3.5萬元。無論從平均參考年薪還是最大參考年薪來看，外商獨(dú)資歐美企業(yè)的薪資總是最高的。從職位擁有量上講，民營類企業(yè)大有一統(tǒng)江湖的味道，其后便是國企，外商獨(dú)資非歐美位居第三。

軟件工程師自我介紹英文篇二

自我介紹標(biāo)準(zhǔn)

尊敬的各位面試官：

您好。我叫陳明，畢業(yè)于武漢理工大學(xué)，學(xué)歷 本科，2006年8月-2007年9月工作于上海力銘科技有限公司，在公司任職java工程師，在這一年中，我參與了力銘辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、力銘證券交易系統(tǒng)等項(xiàng)目的開發(fā)，在開發(fā)的過程中，我從一個(gè)初級的理論型的java工程師進(jìn)步為一個(gè)能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目任務(wù)的成熟的人才，我的j2ee、hibernate、spring、struts框架有了深入的了解，對weblogic、websphere、tomcat應(yīng)用服務(wù)器熟練的操作，比照我的個(gè)人技術(shù)、工作經(jīng)驗(yàn)，這些技能一定能為貴公司服務(wù)，同時(shí)，也感謝大家給我這樣一次面試的機(jī)會(huì)，我會(huì)認(rèn)真把握我，謝謝大家。

1、自我介紹的最終目的是學(xué)員在老師提供的內(nèi)容的基

礎(chǔ)上加工出有自己特色的自我介紹，自我介紹作為吸引面試官的第一痕跡，它的好壞在一定程度上決定你今天面試的印象。

2、自我介紹最妒忌學(xué)員照搬，因?yàn)閷W(xué)員都照搬，那是

逃不過面試官的眼睛，隨著java工程師的不斷包裝，面試官的識別本領(lǐng)在加強(qiáng)，千篇1律，很可能讓你的原來面目暴露無疑。

3、我們學(xué)員是經(jīng)過加工的商品，自我介紹就是商品的深加工工藝，我們已經(jīng)做了90%的工作，應(yīng)該把就業(yè)集訓(xùn)的內(nèi)容全部落到實(shí)處，自我介紹作為面試交流的一般 首要問題，那一定是要好好準(zhǔn)備的。

4、自我介紹根據(jù)學(xué)員年齡、素質(zhì)有所不同，比如，你的年齡很小，經(jīng)過就業(yè)集訓(xùn)可能看起來還是很小，那你就一般自我介紹過程中少提年齡，簡歷上也少提年齡，自我介紹是個(gè)人簡歷的語言表達(dá)過程，因?yàn)榫蜆I(yè)地不同，每個(gè)地區(qū)對學(xué)員的籍貫也可能有偏見，所以籍貫不一定要出現(xiàn)，出現(xiàn)可能讓面試官帶有色眼鏡看我們，我們是要工作的，所以應(yīng)該減少在面試溝通中讓別人立即對我們不感興趣，這也是商品推銷中的問題，一般可能造成推銷不出去的問題，我們要加緊找出對策，同時(shí)，減少把我們的弱點(diǎn)暴露的可能。我們要就業(yè)，不可能把自己的漏洞都面試官，讓他們來一刀，“殺”了我們，最后我們還是沒工作。

5、自我介紹中要講工作經(jīng)驗(yàn)，很具體，虛擬的公司也

最好是與學(xué)員自己的項(xiàng)目相符合，然后根據(jù)招聘的要求，列舉出來學(xué)員所具有的技能，強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)的作用，它是商品出售的買點(diǎn)，也是亮點(diǎn)，這樣知已各彼了，我們也可能在別人挑選中，我們不是最優(yōu)秀的，但我們一定是最合適的。一個(gè)企業(yè)不一定

要最強(qiáng)的人，但最喜歡合適的人員。

6、自我介紹最后部分，一定要強(qiáng)調(diào)自己的價(jià)值，為公

司服務(wù)，可以立即上手工作，減少培訓(xùn)等因素，讓面試官感覺我們物美價(jià)廉，同時(shí)，我們也是謙虛的人員。

7、自我介紹的最后要感謝相關(guān)人員。謝謝給我們的機(jī)

會(huì)。

8、自我介紹涉及有關(guān)簡歷內(nèi)容的熟悉，面試公司的招

聘要求，工作經(jīng)驗(yàn)與虛擬公司的匹配問題，所以要很多工作要做。這些個(gè)漏洞只能學(xué)員去解決了。

9、自我介紹不是一成不變的，當(dāng)公司邀請你去，從上

述著手，自我介紹每次都是面試官想要的。想聽的。這樣你和面試公司的價(jià)值等就越來越符合了，你就有勝出的可能了。否則一味的僵化，自我介紹說了就等于自已給自己出丑。

10、如果你不是一個(gè)表達(dá)的高手，請你準(zhǔn)備好相關(guān)內(nèi)容，寫出來，背出來，有一個(gè)樣本，然后繼續(xù)前進(jìn)，笨辦法往往是穩(wěn)妥的，當(dāng)然，你在面試過程中可不能背出來，而是象邊講邊想的敘述出來，讓別人知道你不錯(cuò)。

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