常律師：

您好!

近日，公司單方面決定將我的崗位由原來(lái)的經(jīng)理崗位變更為普通的管理員崗位，并且將工資由每月8000元降低為每月6000元。

請(qǐng)問(wèn)：我有權(quán)拒絕公司的調(diào)崗降薪行為嗎?若我拒絕調(diào)崗降薪，公司與我解除勞動(dòng)合同合法嗎?

答：

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”公司對(duì)您調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，按照該規(guī)定，公司需要與您協(xié)商一致才能變更。若公司未與您協(xié)商一致單方調(diào)崗降薪，您有權(quán)拒絕。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。”

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(二) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

因此，若您無(wú)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，又不符合第四十條的情形，公司僅因您拒絕調(diào)崗降薪解除您的勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定。

標(biāo)簽： 勞動(dòng)者 調(diào)崗降薪 解除勞動(dòng)合同 管理員崗位