“數(shù)字經濟時代對人力資本的需求正在從‘量’轉向‘質’，今后迫切需要提高人力資本質量”，“要充分發(fā)揮市場對資源配置的決定作用，推動人才機制加快改革”，在智聯(lián)招聘發(fā)起的2020中國年度最佳雇主頒獎盛典中國人力資本管理論壇上，與會專家提出以上觀點。

國民經濟研究所副所長王小魯指出，改革開放以來，中國的城鎮(zhèn)化率與城鎮(zhèn)就業(yè)人口都經歷穩(wěn)定增長。城鎮(zhèn)化率到去年已超過60%，城鎮(zhèn)就業(yè)人口也由1億以下上升至4.42億。在這期間，大規(guī)模人口從農村轉移到城市，為中國工業(yè)化和城鎮(zhèn)化提供了豐富的勞動力資源。

人力資本的重新配置對經濟增長起到巨大推動作用。通過人力資本的重新配置，勞動生產率全面提高，進而帶動居民收入增加、工業(yè)服務業(yè)利潤增長、儲蓄率提高，投資增加，形成一系列促進經濟增長的正循環(huán)。伴隨數(shù)字經濟到來，新技術、新產業(yè)、新生產方式都對傳統(tǒng)生產方式提出挑戰(zhàn)，一方面，大量的簡單勞動力會被替代;另一方面，具備專業(yè)素質和職業(yè)技能的人才缺口較大。我們對人力資本的需求正在從“量”轉向“質”，今后迫切需要提高人力資本質量。

人力資源和社會保障部原副部長、中國人才研究會會長何憲表示，目前我國人才資源市場配置轉型已基本完成，不過，仍然存在結構性矛盾。許多工作“無人可用”，如養(yǎng)老服務、社區(qū)服務等社會服務性工作缺口較大;同時，還存在許多具備勞動能力卻“無工可做”的閑置勞動力。“我國人才資源配置仍處于初級階段，距離達到‘最佳配置’還有很長的路。”他說。(任力)

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