手機(jī)定位考勤實時“追蹤”員工引爭議，

專家：下班后應(yīng)關(guān)閉

“好像隨時隨地都有一雙眼睛盯著你，太不自在了。”4月2日，沈陽市鐵西區(qū)一家外貿(mào)公司銷售經(jīng)理蔣桐帶著手機(jī)出去辦業(yè)務(wù)，中午休息時間，移動考勤APP上通過手機(jī)定位得知她曾出現(xiàn)在沈陽市住房公積金管理中心。4月8日，她被公司通報批評并罰款200元。蔣桐憤憤不平地認(rèn)為，不能要求員工時時都在工作地點，更直言手機(jī)定位考勤等于給員工套上了一道“緊箍”。

據(jù)了解，當(dāng)下一些企業(yè)使用手機(jī)定位的管理方式考勤員工，這些企業(yè)認(rèn)為，此舉能夠激發(fā)員工工作效率，給員工“上發(fā)條”。與此結(jié)論相反，許多員工卻吐槽此舉好像是戴了一個24小時的“緊箍”。

蔣桐在公司工作了12年。去年3月，公司用上了一種移動考勤系統(tǒng)。員工手機(jī)下載該APP后，每天的行蹤清清楚楚地被公司掌握。公司績效科不用每個月底進(jìn)行人工統(tǒng)計，請假、加班、出差等考勤記錄通過后臺就可直接生成績效工資和補助費用。4月2日，蔣桐利用午休時間辦理房貸提前還款業(yè)務(wù)，就被公司追蹤發(fā)現(xiàn)。

山西某企業(yè)員工在廁所刷了10分鐘微博后被系統(tǒng)定位發(fā)現(xiàn)，自動扣罰了20元;大連某銀行員工在上海培訓(xùn)期間的周末去了迪士尼公園，扣沒了全部出差補助……手機(jī)移動考勤APP的應(yīng)用，讓許多企業(yè)對員工的考勤管理更加細(xì)致。然而，這種管理卻讓員工普遍感覺有一張無邊無際的“天網(wǎng)”，讓人無處躲藏。

“定位行蹤是對員工的不信任。”蔣桐說。沈陽市悅心品牌推廣公司員工王海榮則擔(dān)心隱私遭到泄露，“中午有啥私事去辦下，人事處都能看見，太不舒服了。萬一行蹤和個人信息被放在網(wǎng)上，更不安全。”

“此舉主要針對偷懶、不好好干的員工，給他們‘上發(fā)條’，繃緊認(rèn)真工作的‘弦’。”蔣桐的上司章文躍說。他認(rèn)為定位員工，可以減少員工工作時間外出干私事，而且獎懲也有據(jù)可循，讓管理更公正。

遼寧百聯(lián)人才管理有限公司總經(jīng)理郝紅賓認(rèn)為，定位員工要掌握好分寸。下班、午休、假期等時間應(yīng)當(dāng)關(guān)閉定位，不應(yīng)打擾員工生活。如果監(jiān)控過多，會使員工覺得自己不被尊重，甚至?xí)寙T工感到焦慮和壓抑。

“只有給當(dāng)事人造成一定影響，才能說構(gòu)成侵犯隱私權(quán)。”遼寧青松律師事務(wù)所律師王金海則提醒，如果企業(yè)借此控制員工，員工可向當(dāng)?shù)毓皠趧硬块T投訴維權(quán)。(記者劉旭)

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