非常視點(diǎn)

重要人才流失也是重大資產(chǎn)流失

毛建國(guó)

9月27日，一篇題為《離職能直接影響中國(guó)登月的人才，只配待在國(guó)企底層?》的微信公號(hào)文章刷爆朋友圈。文章稱，西安航天動(dòng)力研究所一名科研人員張小平被一家民營(yíng)企業(yè)挖走，而該名科研人員離職前任副主任設(shè)計(jì)師職務(wù)，是在我國(guó)火箭發(fā)動(dòng)機(jī)研制過程中“最關(guān)鍵的技術(shù)崗位”，劍指研究所、國(guó)企的人才機(jī)制和低效。研究院回復(fù)，不存在影響研發(fā)任務(wù)的問題，技術(shù)骨干很多，但會(huì)反思留下更多人才。(相關(guān)報(bào)道見A9版)

這篇文章之所以在很短的時(shí)間內(nèi)引起刷屏，不僅是因?yàn)楫?dāng)事人有多么了不起，而是文中反映的人才生存處境問題符合了公共想象。這些年來，公眾看的聽的經(jīng)歷的，正是這種情況，這才引發(fā)了強(qiáng)烈共鳴。

有人講，“文章存失實(shí)和夸大之處”。或許如此，但不能否認(rèn)張小平技術(shù)骨干的事實(shí)。文章所提到的張小平之前就職的中國(guó)航天科技集團(tuán)公司第六研究院院長(zhǎng)劉志讓表示，“張小平主要搞論證、研發(fā)和理論計(jì)算，水平是有的”，也從一個(gè)側(cè)面進(jìn)行了證明。因此，張小平的離職并不影響對(duì)于人才生態(tài)的反思。

現(xiàn)在提到人才，幾乎沒有不重視的。應(yīng)該相信，在絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)心中，還是有人才位置的，不少領(lǐng)導(dǎo)也自詡為是一個(gè)重視人才的領(lǐng)導(dǎo)。可是，這種重視只是體現(xiàn)在“干活”上。換句話說，領(lǐng)導(dǎo)們還是希望手上有人才的，當(dāng)任務(wù)來了，也需要人才來干活?？墒菍?duì)人才的重視，也只是停在“干活”上，活干完也就沒有人才什么事了。

人才當(dāng)然不怕干活，價(jià)值就體現(xiàn)在干活上?？墒?，人才也有“日益增長(zhǎng)的美好生活需要”，也想擁有更好的發(fā)展。當(dāng)人才的重要性只是停留在干活上，舍此之外再無所望，人才的價(jià)值感、尊嚴(yán)感從何體現(xiàn)?更重要的，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)大量不如自己，甚至整天混日子、溜須拍馬的人，比自己發(fā)展得還好，即便沒有離職，也早就有了離職的心思。

對(duì)于張小平離職，很多人關(guān)注待遇問題。文章稱，“張小平的待遇是12萬元一年”，也有消息稱實(shí)際收入稅后在20萬元左右，而跳槽之后直接年入百萬。收入是一個(gè)方面，但不是唯一方面，甚至不是主要方面。任何一種流動(dòng)都是需要成本的，任何一個(gè)人才在流動(dòng)之前都是經(jīng)過反復(fù)權(quán)衡的。他們患寡更患不均，更多人才出走的原因其實(shí)還在于不均，他們?cè)趩挝桓菊也坏酱嬖诟泻统删透小?/p>

有一種說法，只有走掉的才叫人才，留下來的永遠(yuǎn)都不是人才。一個(gè)人能夠成為骨干，是能力和努力等多方協(xié)作的結(jié)果。有人說，大多數(shù)人才沒有情商，不會(huì)協(xié)調(diào)關(guān)系。其實(shí)不是人才沒有情商，而是我們把情商庸俗化了。很多人才也不是沒有協(xié)調(diào)能力，只是因?yàn)闆]有時(shí)間、沒有機(jī)會(huì)表現(xiàn)。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)未必想要人才流失，只是他們并不在乎，在他們心中沒有不可取代的人，“地球離開誰不轉(zhuǎn)”。這位院長(zhǎng)所講的“技術(shù)骨干很多”，從一個(gè)側(cè)面進(jìn)行了證明。

人才是第一資源。可在現(xiàn)實(shí)中，其他資產(chǎn)流失可能還會(huì)追究責(zé)任，但人才流失基本上“流就流了”，最多也就激起幾朵浪花。這是一個(gè)值得正視的現(xiàn)象，既然承認(rèn)人才是資源，而且是第一資源，那么人才流失就應(yīng)該屬于資產(chǎn)流失，重要人才流失就屬于重大資產(chǎn)流失，就應(yīng)該追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?？峙乱仓挥腥绱?，才會(huì)形成重視人才的氛圍，人才的生存處境才會(huì)得到改善。

“古往今來，人才都是富國(guó)之本、興邦大計(jì)。”重視人才不是一句空話，必須有實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，考慮到人才的存在感和成就感。當(dāng)前，很有必要樹立人才流失也是資產(chǎn)流失、重要人才流失也是重大資產(chǎn)流失的認(rèn)識(shí)。正如這起事件中，技術(shù)骨干離職已經(jīng)構(gòu)成資產(chǎn)流失，應(yīng)該引起足夠重視和深刻反思。

標(biāo)簽： 人才流 資產(chǎn)