嫌員工牙齒不美觀不給轉(zhuǎn)正。華商報(bào) 圖

“公司不愿意給我轉(zhuǎn)正，理由是我的牙不齊不美觀!”4月27日，韓女士向華商報(bào)反映，說(shuō)這件事讓她非常接受不了。

干了快倆月

轉(zhuǎn)正申請(qǐng)遲遲未批

4月27日上午，華商報(bào)記者在陜西西安高新六路萬(wàn)象匯寫(xiě)字樓物業(yè)見(jiàn)到30歲的韓女士，她說(shuō)，自己是大專(zhuān)畢業(yè)，在物業(yè)行業(yè)已經(jīng)干了快10年，“我家就在這附近，孩子快4歲了，我就想找一個(gè)離家近的工作，可以兼顧工作和孩子。”

3月初，韓女士來(lái)萬(wàn)象匯寫(xiě)字樓應(yīng)聘物業(yè)客服助理崗位，順利入職，她的工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)業(yè)主來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)、回訪(fǎng)等，“簽了勞動(dòng)合同，期限是一年，試用期是一到兩個(gè)月。”韓女士說(shuō)，兩個(gè)月快到了，近日，她向公司提交了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，但遲遲沒(méi)有得到審批，“我心里很不安，預(yù)感是不是不給我轉(zhuǎn)正了?”韓女士說(shuō)，“4月25日，領(lǐng)導(dǎo)很?chē)?yán)肅地叫我去物業(yè)經(jīng)理焦總的辦公室，我知道情況不妙，因?yàn)橐郧暗墓ぷ鹘?jīng)常處理糾紛留證據(jù)，就習(xí)慣性地在進(jìn)門(mén)前打開(kāi)了手機(jī)錄音。”

錄音：你工作很優(yōu)秀就是牙……

華商報(bào)記者從韓女士提供的手機(jī)錄音里聽(tīng)到，一名男士說(shuō)：“實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，你個(gè)人的氣質(zhì)和一些細(xì)節(jié)與公司二期的品質(zhì)不匹配。”

韓女士問(wèn)：“你就說(shuō)重點(diǎn)吧，是我工作不符合要求?”

男士說(shuō)：“你各項(xiàng)工作都很優(yōu)秀，說(shuō)白了，就是個(gè)人的牙上，我就挑明了說(shuō)，公司提出了異議。”

韓女士有些激動(dòng)：“我這個(gè)牙的問(wèn)題不是一天兩天了，為什么一開(kāi)始不說(shuō)，三天試工期也沒(méi)有人說(shuō)，現(xiàn)在快要轉(zhuǎn)正了提出來(lái)?”

男士說(shuō)：“公司一個(gè)多月前就提出來(lái)了，提了三次，我一直壓著……”

韓女士激動(dòng)得哭了，并打斷對(duì)方：“如果是因?yàn)楣ぷ髂芰Γ覜](méi)有異議，但你提出這個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)在提出來(lái)，我難以接受。勞動(dòng)合同里辭退理由沒(méi)有這么一條。突然提出，是對(duì)員工人格起碼的不尊重!”

物業(yè)經(jīng)理：會(huì)與她協(xié)商解決此事

“說(shuō)話(huà)的男的就是焦總。”韓女士說(shuō)，自己的牙齒的確不齊不美觀，但自己從未因此自卑過(guò)，從業(yè)快10年，也從沒(méi)有遇到這樣的問(wèn)題。

隨后，華商報(bào)記者來(lái)到物業(yè)焦經(jīng)理的辦公室，但他不在，打電話(huà)過(guò)去，焦經(jīng)理說(shuō)有事外出，下午再電話(huà)聯(lián)系。

記者來(lái)到物業(yè)行政負(fù)責(zé)人劉經(jīng)理的辦公室，聽(tīng)記者說(shuō)明來(lái)意后，她說(shuō)出去給領(lǐng)導(dǎo)打電話(huà)請(qǐng)示，隨后表示對(duì)此不知情，要等焦經(jīng)理來(lái)回復(fù)。劉經(jīng)理拿出一份辭退韓女士的通知書(shū)，上面寫(xiě)的辭退原因是：考核未通過(guò)。

下午，焦經(jīng)理在電話(huà)里告訴記者：“這個(gè)事與牙有關(guān)系，也有別的原因，我們會(huì)與她協(xié)商解決，妥善處理這個(gè)事情。”

27日下午6時(shí)，韓女士說(shuō)，下班時(shí)，她發(fā)現(xiàn)打卡機(jī)上已經(jīng)沒(méi)有了她的指紋，無(wú)法打卡。

業(yè)內(nèi)人士

注重員工形象可理解，但做法不合適

物業(yè)的做法合適嗎?對(duì)此，在西安一家企業(yè)從事人力資源工作多年的喬女士說(shuō)，一般情況下，如果用人單位認(rèn)為員工不合適，可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系。像物業(yè)這樣的崗位，對(duì)員工個(gè)人形象要求較高可以理解，但應(yīng)該在錄用時(shí)說(shuō)清，而不是在干了快兩個(gè)月臨近試用期滿(mǎn)時(shí)才說(shuō)，這會(huì)讓員工心里特別難以接受，容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛。

在西安一家人力資源公司工作的楊女士說(shuō)，如果是窗口類(lèi)崗位需要接待來(lái)人辦理業(yè)務(wù)，對(duì)員工形象氣質(zhì)有要求無(wú)可厚非，但應(yīng)處理得委婉一些，考慮一下員工的感受，不要傷害員工的自尊。從勞動(dòng)法角度來(lái)說(shuō)，這屬于就業(yè)歧視，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

華商報(bào)記者就此事采訪(fǎng)西安市民時(shí)，不少人表示，物業(yè)作為服務(wù)行業(yè)，注重員工的形象是可以理解的，但應(yīng)該在招聘時(shí)就解決問(wèn)題，現(xiàn)在對(duì)韓女士的做法不合適，容易對(duì)她造成精神上的傷害。

人社部門(mén)

物業(yè)的做法涉嫌就業(yè)歧視

對(duì)于此事，陜西省人社廳相關(guān)人員表示，物業(yè)因員工牙不美觀的問(wèn)題提出解聘，從法律上來(lái)說(shuō)，有就業(yè)歧視的因素，員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

陜西永嘉信律師事務(wù)所律師白云說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同里約定了試用期，在試用期快到期時(shí)，如果企業(yè)能證明勞動(dòng)者沒(méi)達(dá)到錄用條件，就有權(quán)利解除勞動(dòng)合同。“需要在入職時(shí)明確考核標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度等，從這件事看，物業(yè)在韓女士入職時(shí)沒(méi)有提出牙的問(wèn)題，而是在工作近兩個(gè)月時(shí)提出，所以不合適。”白云說(shuō)，在司法實(shí)踐中，個(gè)人形象是否影響履行勞動(dòng)合同，比較有主觀性，勞動(dòng)者可通過(guò)司法程序維護(hù)自己的權(quán)益。

標(biāo)簽： 陜西 牙齒 物業(yè)