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沈陽:大學(xué)生買房首購最高補6萬

時間:2017-10-16 10:01:21    來源:遼沈晚報    

一則“武漢畢業(yè)生購房可八折、本科年薪最低5萬”的新聞備受關(guān)注,而國內(nèi)各大城市也在近兩年紛紛出臺吸納高校畢業(yè)生的人才政策。沈陽的人才發(fā)展規(guī)劃提出未來5年儲備70萬高校畢業(yè)生在沈就業(yè)、創(chuàng)業(yè),從落戶、購買住房、就業(yè)創(chuàng)業(yè)給出了一系列優(yōu)惠政策。

中國人才研究會副會長、人才學(xué)研究員孟慶偉談到,高校畢業(yè)生是一個城市發(fā)展的后備力量,而人才環(huán)境、安居樂業(yè)都是留人的關(guān)鍵。

沈陽:大學(xué)生買房首購最高補6萬

武漢11日正式發(fā)布留漢大學(xué)生畢業(yè)落戶、住房、收入新政,重點解決好落戶、住房、收入三大問題

引才政策

近年來,針對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、吸納人才留沈,沈陽市出臺一系列政策,從落戶到租房補貼再到扎根沈陽的購房補貼都有明確規(guī)定。針對在沈的創(chuàng)業(yè)者,還有創(chuàng)業(yè)貸款扶持、創(chuàng)業(yè)場地補貼等。未來5年,計劃吸引儲備70萬大學(xué)生在沈就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

租房:最高可享受每月800元補貼

對于全日制高校畢業(yè)生,其中博士在35周歲以下、碩士在30周歲以下首次在沈陽就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè),學(xué)士在25周歲以下首次在沈陽自主創(chuàng)業(yè),在沈陽市無任何形式自有住房的,就業(yè)人員憑簽訂的勞動合同、繳納養(yǎng)老保險證明,創(chuàng)業(yè)人員憑營業(yè)執(zhí)照、繳稅證明等,可領(lǐng)取租房補貼。

租房補貼的標(biāo)準(zhǔn)為博士每月800元、碩士每月400元、學(xué)士每月200元,領(lǐng)取租房補貼期限最長不超過3年。

購房:契稅全補貼 首次買房最高補6萬

對高校、中等職業(yè)學(xué)校在校生、新畢業(yè)生(畢業(yè)未超過5年)購買商品住房的給予契稅全額補貼政策。

對高校、中等職業(yè)學(xué)校在校生購買商品住房的,給予每平方米200元的獎勵政策。新落戶并在沈工作的全日制博士、碩士和本科畢業(yè)生,在沈首次購買商品住房的,分別給予6萬元、3萬元和1萬元購房補貼。

社保:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險均有補貼

離校未就業(yè)高校畢業(yè)生以靈活就業(yè)人員身份在公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)辦理登記并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的,經(jīng)區(qū)縣(市)人力資源社會保障部門認定和財政部門審核,給予一定數(shù)額的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險補貼。

創(chuàng)業(yè):貸款額度最高20萬

大學(xué)生在高新技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的,貸款最高額度不超過20萬元。當(dāng)年吸納新就業(yè)人員達到規(guī)定比例的小微企業(yè),與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的,可按規(guī)定申請不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。鼓勵博士創(chuàng)業(yè),技術(shù)或?qū)@_到國內(nèi)外領(lǐng)先水平的,給予10萬-50萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金。

場地:首次自主創(chuàng)業(yè)部分群體每年補六千

對于未進入孵化基地(園區(qū))、租賃場地進行首次自主創(chuàng)業(yè)(指首次領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照)的就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和退役士兵等群體,給予每年6000元的創(chuàng)業(yè)場地補貼,補貼期限最長不超過2年。

專家觀點

人才環(huán)境、安居樂業(yè)

是留住人才的關(guān)鍵

近期各大城市都出臺了吸納人才的各類政策,如成都、杭州等地。對此,孟慶偉表示,在城市新一輪經(jīng)濟發(fā)展中都看到了人才所起到的關(guān)鍵作用,吸納高校畢業(yè)生就像埋下一顆種子,它不會馬上破土而出,但一定會在未來的5年、10年甚至是15年帶動整個城市的發(fā)展??梢哉f,高校畢業(yè)生就是各城市發(fā)展的后備力量,是人才階梯中的重要組成部分,也是一個城市的戰(zhàn)略思考和長遠考慮。

在吸引人才的因素中,要想留住人才,孟慶偉提到三個關(guān)鍵點:一個是通過營造優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境留人;二是制定并扎實執(zhí)行安居和樂業(yè)政策,讓各類人才宜居舒服,工作愉快;三是形成人才結(jié)構(gòu)合理、梯隊建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境。

標(biāo)簽: 沈陽 大學(xué)生

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