拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)人年終獎期待調(diào)查報告》。報告顯示，71.1%的互聯(lián)網(wǎng)人在去年獲得了年終獎金，但僅有43.3%的互聯(lián)網(wǎng)人認為今年會照常發(fā)放年終獎，從業(yè)者整體期待消極。

數(shù)據(jù)顯示，66%的互聯(lián)網(wǎng)人得到過公司做出的年終獎承諾，其中年終獎金額范圍1-2個月薪資的占比50.7%，2-4個月薪資的占比35%，4個月以上年終獎金承諾的占比8.7%，而72.5%擁有年終獎的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，所得到的年終獎金與績效直接掛鉤。

從去年的實際發(fā)放情況看，71.1%的互聯(lián)網(wǎng)人在去年拿到了年終獎，其中，年終獎金額為1-2個月薪資的占比43.9%，不足1個月的占比22.8%，4個月以上的15.8%。

數(shù)據(jù)顯示，超半數(shù)被調(diào)研人員所處公司在今年有裁員情況發(fā)生，裁員企業(yè)中69.8%員工對年終獎不抱期待，而未裁員企業(yè)中93%認為會得到相應(yīng)回報，裁員成為影響員工期待的敏感因素。

在此背景下，僅有41.5%的互聯(lián)網(wǎng)人認為今年公司會照常發(fā)年終獎，其中，77.6%的人認為年終獎金額在2個月薪資以內(nèi)，整體預(yù)期悲觀。有72.5%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，會因為未獲得預(yù)期年終獎金而考慮換工作。

此外，58.8%的人會因為公司業(yè)務(wù)發(fā)展不佳降低年終獎期待，41.2%會因行業(yè)環(huán)境變得悲觀。

網(wǎng)友評論：

年終獎?不過是每個月扣點錢年底發(fā)罷了

我們公司就1000塊錢過節(jié)費，沒有年終獎一說

我們老師工資扣了多少都不知道了

就給一個多月 打發(fā)一下要飯的罷了

年終獎的性質(zhì)已經(jīng)變了，從給員工一年的應(yīng)有收入變成了老板給打工人的恩賜

標(biāo)簽： 從業(yè)者 整體消極 互聯(lián)網(wǎng)人 年終獎期待調(diào)查