2018年4月9日，中國家電制造商格力電器董事長董明珠在博鰲海南省博鰲論壇年會(huì)上發(fā)表講話。[照片/中國日?qǐng)?bào)]

由于人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)使工廠變得更加智能和自動(dòng)化，高級(jí)公司高管在周一的博鰲亞洲論壇年會(huì)上表示，需要加大培養(yǎng)制造業(yè)高科技人才的力度。

中國家電制造商格力電器董事長董明珠表示，自動(dòng)化并不意味著員工和企業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)不應(yīng)該簡單地裁員。

“相反，這一趨勢(shì)反映了培養(yǎng)制造業(yè)人才的新模式，過去我們需要擅長緊固螺絲的技術(shù)工人，但現(xiàn)在我們渴望學(xué)習(xí)速度更快的人才。

“我們不應(yīng)該害怕一個(gè)更加聰明的時(shí)代，我們應(yīng)該為此感到自豪，并加緊培養(yǎng)能夠控制機(jī)器的人才，”董補(bǔ)充說。

目前，格力在中國擁有8個(gè)生產(chǎn)基地，其中大部分是無人工廠，并且擁有約12,000名從事產(chǎn)品研發(fā)的員工。

隨著全球企業(yè)紛紛采用技術(shù)來升級(jí)工廠和提高制造效率，這引發(fā)了人們對(duì)工人就業(yè)機(jī)會(huì)減少的擔(dān)憂，這些評(píng)論隨之而來。

美國科技公司惠普亞太和日本地區(qū)總裁理查德貝利表示，未來，生產(chǎn)力將受到人工智能，3D打印，大數(shù)據(jù)和其他技術(shù)的推動(dòng)，為不同的工作創(chuàng)造了廣泛的行業(yè)。

但是這種變化需要時(shí)間，而且政府和公司有足夠的空間來應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，Bailey補(bǔ)充說。

默克控股(中國)有限公司董事總經(jīng)理Allan Gabor對(duì)此觀點(diǎn)表示贊同。他認(rèn)為解決可能的職位轉(zhuǎn)移問題的辦法是大規(guī)模地集體培訓(xùn)員工，以確保員工能夠得到充分的培訓(xùn)，所以以迎接新的機(jī)遇。

第四次工業(yè)革命將帶來新的挑戰(zhàn)，但人們可以適應(yīng)瞬息萬變的環(huán)境。Gabor補(bǔ)充說，需要采取更多措施幫助員工接受新技術(shù)并將自己提升為更高級(jí)的技能擁有者。

技術(shù)可以是包容性的，不會(huì)讓人們落后，他補(bǔ)充說。

中國機(jī)器人公司小Robot機(jī)器人創(chuàng)始人袁輝表示，技術(shù)改造不會(huì)導(dǎo)致失業(yè)。相反，它會(huì)激勵(lì)人們轉(zhuǎn)向更高技術(shù)含量和高附加值的工作。

標(biāo)簽： 董明珠 就業(yè)機(jī)會(huì) 人工智能