案例介紹

張某2006年10月進入某商貿公司工作，雙方簽訂的最后一份無固定期限勞動合同約定，張某自2017年1月7日起擔任財務部副經理。2020年11月6~8日，商貿公司開展周年慶活動，活動內容包括：持建設銀行卡消費滿500元減100元……，活動注明：內部員工嚴禁參與搶購、限購、銀行等活動?；顒映饭袂?，張某借用唐某銀行卡參加“建行滿減”活動，購買大衣一件，后因不能同時參加專柜活動，于當天辦理退貨。2020年11月25日，商貿公司經工會同意，以張某嚴重違反公司規(guī)章制度和廉潔自律承諾為由，解除與張某之間的勞動合同。該公司《獎懲管理制度》規(guī)定，該制度第二條規(guī)定適用某商貿集團全體員工，包括各分子公司;第四條獎懲規(guī)定，對違反國家法律法規(guī)、違反公司規(guī)章制度的，造成直接或間接損害公司利益的，公司將給予經濟處罰和紀律處分。紀律處分包括口頭提醒或警告、書面警告、停職調查、解除或終止勞動合同。后張某申請仲裁，請求商貿公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金。仲裁委予以支持，商貿公司不服，訴至法院。

法院認為

商貿公司解除勞動合同事由為“張某嚴重違反了單位規(guī)章及廉潔自律承諾”，但從查明的事實來看，張某雖有利用唐某建行卡參加滿減活動之行為，但當天即以退貨，其個人最終并未實際占用活動名額，因此不能認定張某利用職務之便徇私舞弊，違反規(guī)章制度及廉潔自律規(guī)定。從處罰措施看，解除勞動合同是從根本上消滅勞動關系，是最嚴厲的處罰措施。張某雖有違規(guī)購買之行為，但其行為后果并未達到嚴重，給單位造成重大損害之程度，商貿公司在處理方法上并未采取由輕到重，循序漸進式的處罰手段，給勞動者以改正之機會，其處罰措施實屬欠妥。因此，張某行為并未達到商貿公司所稱的嚴重違反規(guī)章制度之程度，商貿公司的處罰措施失當，其解除勞動合同不合法，應當支付張某賠償金。

法官評析

勞動者應當遵守用人單位按照法定程序制定的、內容合理合法的規(guī)章制度。用人單位亦可以按照《勞動合同法》第三十九條第二款，以違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。然而，用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，應當以勞動者違反單位規(guī)章制度達到嚴重程度的標準，且用人單位應當就其主張所依據的事實承擔舉證證明責任。若勞動者一般僅存在一般違紀行為，則用人單位應當按照規(guī)章制度從輕處罰，而非直接解除勞動合同，以給予勞動者改正之機會。若勞動者違反規(guī)章制度未達到嚴重程度，則用人單位以此為由直接解除勞動合同，不符合《勞動合同法》第三十九條第二款之規(guī)定，應認定為違法解除，勞動者要求用人單位支付經濟賠償金，應予支持。

標簽： 用人單位 內部員工 慶典搶購 解除勞動合同